三十而已，为何工程人的经验不再吃香?

继浪姐之后，30+的姐姐江疏影、**和毛晓彤带来的《三十而已》备受关注，不仅是因为演员阵容的加成，还有题材本身就十分贴合社会大众关注的话题。对于不少女士，三十岁是一道坎，男士也不例外，尤其是建筑行业内的工程人。

曾几何时，业内人士都说工程人越老越吃香，而现在工程线的中基层管理者很多都是80、90后当道，一些工程人甚至不到30岁便已经是项目经理。那么，工程人不吃香的原因是什么？面对这样的职业瓶颈，工程人又该如何未雨绸缪、逃离30岁事业的魔咒呢？

知识获取门槛降低，工程人经验不再吃香

“年龄23-35岁”刺伤了很多地产人的眼。小于35岁，意味着85年之前的地产人都不具备投递简历的资格。北森《2017-2018中国房地产行业人才白皮书》，对地产人的职位、年龄、学历、专业背景做了一个简单分析：

        除了集团高管，城市总、项目总、业务总监等管理者的年龄主要介于35岁到40岁，部门经理几乎都在35岁以下。毫无疑问，35岁，的确是工程人的一个坎。为何工程人的经验不再吃香？可以从行业和个人两个角度来进行分析。

对于行业来说，行业高度标准化，知识易获，新人也能被快速“催熟”。现如今，具有一定规模的建筑行业都有自己独特的一套内部标准与制度，比如工艺技术标准、管理动作标准等，无论是技术层面还是管理层面，前人的全部优秀经验和做法都被固化下来，且不断迭代。再者，互联网时代，通用型知识信手拈来，再加上企业内部日趋完善的培养机制，想要迅速“催熟”一个新人已不算难事。

对于个人来说，随着装配式施工、PC、BIM、机器人造房等新技术发展迅猛，身处这样一个知识体系迅速迭代的时代，对于经验丰富的工程人，知识体系多半已相对陈旧，若没有保持新知识的更新和输入，固化的知识结构很难给企业带来创新，甚至跟不上企业的迅速发展；对于刚入职场的新人，更难立足于公司。

　　因武汉“火神山医院”的建设而备受关注的装配式建筑，目前已广泛应用到各个领域当中。比如受国际关注的中国雄安新区的建设，借助中国建筑设计院装配式建筑工程研究院专家表示：未来雄安新区百分之八九十将是装配式建筑。

所以在未来建筑领域，急需的是具有建筑知识及技能的新型建筑工人。装配式施工员的诞生就是应时代发展所需而产生的新兴职业。这一职业经人社部发布后，让建筑工人有了新的奋斗目标和方向，也逐渐吸引更多建工人从事建筑业。

所谓装配式施工员，就是指在装配式建筑施工过程中从事构件安装、进度控制和项目现场协调的人员。从这个工作任务可以看出，所承担的责任是很重大的，工作范围也很广。那么这个新职业，对建筑工人有什么影响？目前，根据新职业的工作内容和要求来看，应该是难度有点大。

由于是新兴职业，并且将传统现浇钢筋混凝土和砌体建筑改为装配式建筑，将工人的工作地点由现场变更为工厂，生产方式由现场浇筑改为现场组装。这些都需要工程人去适应，工作原理和工作难度系数迫使项目经理以及现场施工人员素质也随之提高，所以想要得到晋升和获取工作机会就需要不断学习，与时俱进。

机遇就是挑战，难度系数高才决定其在工作中的价值地位。对于经验丰富的建工人，想要荣升项目总位置，掌握这份技术为工作锦上添花；对于务工人员，掌握这份技术是对自我提升也是自我保障；对于刚毕业的人，掌握这份技术不用再熬夜打混凝土，工作也比在工地好很多。鉴于其施工方式转变，目前很多人已经在预制厂家工作，工资和传统现场施工员也差不多。

就业市场紧俏，前途明朗

　　面对人才紧俏现象，各省相继采取行动，比如江苏省的万郡绿建发布“火种计划”，即面向全国范围扩招一万余名员工，提供岗位从项目经理、采购助理直至副总裁，涵盖11类职业发展方向，合计近百个专业岗位种类。

据建筑英才网最新招聘数据也显示，截至今年5月上旬，建筑行业的人才招聘需求同比以往呈上涨趋势。从职位需求来看，建筑设计师、施工员、结构工程师、混凝土工程师、施工图设计师、现场工程师的人才需求都有所上升。并且建筑设计师在珠三角都市圈的平均薪资相对较高。